近年来，浙江省景宁县人社局不断探索人才“借、育、留”工作体系和机制，让奔流涌动的“人才活水”释放创新活力，为乡村振兴赋能、为共同富裕加码。
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“靶向式”借智
发挥专家最大效能
“我这个基地有370亩，主要种植的中药材是前胡。最近，前胡出现了比较严重的抽薹情况。我本来很担心前胡的产量和品质，现在有了省级专家的指导和建议，我可以放宽心了。”近日，在丽水中药全产业链省级专家服务示范团来景宁县开展指导服务后，梅岐乡东文楼黄泥丘中药材种植示范基地负责人沈伟明说。
景宁县人社局通过深入基层一线走访调研，瞄准群众需求，组织有知识、懂专业、善经营的专家服务团开展靶向服务。除了引进外来专家团体进行精准服务外，景宁县人社局还成立了包含教育、文化、卫生、农林、工程和技能（技师）6支乡村振兴服务队，登记专家会员158人，建立人才服务基地11个。该局组织专家“直通”基层，通过农林专家送技上门、工程专家入村规划等，及时解决基层群众在生产经营中遇到的痛点、难点、堵点。目前，该局累计开展乡村振兴、产业发展、全域旅游等主题的各类人才服务活动150余场次。
“滴灌式”培育
激发人才更大动能
“我是一名普通农民，种植茭白10多年了，从没想过自己会被评为种植人才。”近日，参加茭白种植职业能力考核的林慧洪说。
据悉，为进一步拓宽群众成才路径，景宁县人社局秉持边调研、边开发、边完善的工作原则，通过专班化工作机制，在实地走访、充分调研的基础上，深入挖掘具有地域特色、传统技艺特色的技能项目，先后制定了茭白种植、畲族刺绣、畲族彩带编织等8个专项能力考核规范，通过人社部审核并经省人社厅发布。目前，首个获批的“畲乡粉皮制作”专项已实现新增就业岗位300余个，扩展店面70余家，带动4600余人实现就业增收，累计新增技能人才468人。
培育“土专家”、发展“新农人”是开发乡土人才资源，夯实本土人才“基本盘”的重要举措之一。景宁县人社局通过“技能培训＋职业鉴定＋竞赛评比”的形式，积极规范开展专项职业能力考核工作，不断深化技能人才评价制度改革，进一步促进特色技艺传承，为乡村振兴、共同富裕输送更多产业类技能人才。
今年以来，景宁县人社局先后开展家政服务员、健康管理师、电工等培训106期，培训4898人；共新增技能人才1234人，技能人才总数达21688人。
“嵌入式”留用
释放乡贤强大势能
景宁乡贤叶丽斌在该县鹤溪街道老鸦尖西麓打造的“天空之城”度假村项目，总投资15亿元，每天游客盈门，帮助当地500余名村民实现家门口就业。
一个乡贤兴一方产业。为进一步挖掘乡贤资源、激活乡贤队伍，景宁县人社局从长效服务、增值扶持、创新载体等维度探索实践，推行政府搭台、集聚资源、企业运作的孵化机制，打造“精品农宿＋特色种养”等一批优质创业项目，以乡愁、乡情打动乡贤，吸引乡贤回归，带动资本、技术、人脉、经验等要素回流乡村。目前，景宁县已成功创建大均乡伏叶村、澄照乡金坵村4个省级合作创业村。同时，为返乡创业人员提供纯信用、免抵押、低费率的融资担保新模式，创业担保贷款实现全流程线上办理，办理时间缩减60％；各银行累计为1000余户创业人员提供担保贷款1.1亿余元，其中发放贴息贷款1000余万元。
返乡创业带头人徐克松以打造“千户、万亩、亿元”的产业链为目标，以“高山果蔬”为媒介，形成“村党支部＋合作社＋企业＋农户”的新型生态果蔬产业立体经营模式。徐克松以企业预下单、农户按单种植、政府服务指导、公司收购销售的运作方式，带动大漈乡的果蔬产量同比增长近40％，周边50余户农户每户创收2万余元，村集体增收30万余元。（杨帆）
原标题：《浙江景宁：“借、育、留”为共同富裕加码》
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