(资料图片仅供参考)
为更好实施2023届校园招聘项目，人保寿险四川省分公司自2022年12月至2023年4月期间开展了一系列校园招聘宣传宣讲活动。本次系列活动在院校锁定、资源投放上，始终坚持“倾斜基层”的工作重点，为基层岗位校招推进进行了探索与实践。截至4月2日简历投递截止日，四川省分公司投递人数前10名的院校中，现场宣讲的院校占比50%，简历数量占比近53%；投递人数前30的院校中，四川境内非成都市的地方院校投递量明显增加，占比达40%，基层岗位简历量达到历史峰值，实现明显突破，为基层岗位提供了适配度相对较高的可筛简历，初步达成本次宣传宣讲的目的。
据悉，此次人保寿险四川省分公司2023届校园招聘简历分布依然呈现严重不均衡的状态，成都地区、尤其是省公司岗位集中70%以上投递量，省公司某岗位甚至出现211：1的供需比。基于此，公司在与三方合作单位确定工作方案时，将地方综合性大学作为宣传宣讲重点方向，以宣讲大学所在机构为中心，发动聚焦周边机构的力量，团队作战，共同参与。每一场现场宣讲，均特别为现场机构设置“风采展示”环节，此环节由机构各部门优秀员工从地域优势、岗位需求等方面，直接面向学生为本机构“呐喊助威”“站台拉票”。此外，还充分运用包括母校、缘故关系等各类资源进入校园，因地制宜开展多形式的宣传宣讲活动，并与重庆市分公司有效联动，实现在重庆市西南大学的现场宣讲。多种力量的加入，多形式活动的探索实施，为拓宽校招宣传宣讲范围、带来更好效果提供可能性。
人保寿险四川省分公司2023届校招宣传宣讲活动目前已结束。本次活动共开展6场现场宣讲会、2场空中宣讲会，推动中支机构自行开展进校宣传宣讲活动3场以上。通过本次系列活动，人保寿险四川省分公司实现了与近7万人次学生的直接交流，不仅带来了基层地方大学生简历投递的突破性变化，促进供需双方信息对接，还聚合了团队力量，提振了机构信心，为今后校招实现基层岗位在空间广度（覆盖更多机构）与深度（四级机构岗位）上的变化垫定良好基础。（喻大亨）
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